三人子持ちの人達へ。

三人目をいつか欲しいと思っています。主人は、宝くじ当たったら、三人目欲しいと言っています。育児もかなり手伝ってくれます。
疲れても、子供を見ると疲れが吹っ飛ぶとも言います。

私には、長男、長女と子供がいますが、妹や弟を見てみたいです。でも、第２子を切迫早産で3ヶ月入院しました。また、次もなるかもしれない不安があります。私は33歳で、35歳で出産となると高齢出産になります。その頃は、上が5歳で下が3歳です。
体力的にきつくないですか？
私は、4月から勤務開始です。かなり子持ちに融通してくれます。勤務開始まで、2ヶ月待ってくれて、子持ちの私を採用してもらいました。とても良い会社なので、ずっと勤めたいと思っています。

三人子持ちの方、体力面や、仕事面ではどういう風にやってますか？

四十五歳で三人めを産んだものです。
三十四、三十七歳で上の二人を産んだので、三十六？まだまだだね！って感じです。しかも筋腫があったんで、入院、安静を繰り返し、三人めは妊娠中毒症にまでなってしまい。
高齢だった母にも面倒掛けたので、軽々しく頑張れ、とは言えませんが、旦那様と良くお話されて決められたらいいと思います。

批判する人もいますが、うちの地域は三人四人は当たり前、四十代で出産も珍しくないので、「そこまで悩むことかな」と思う方もいると感じます。
事情は人それぞれですが、あまり前もって悩まなくても大丈夫なことも多いのでは？

この場合は会社都合の解雇になりますか？自己退社になりますか？
私はパートで六年くらい勤めています 今 印刷関係の出荷などしていますが印刷関係の仕事がなくなると言わ
れ 食品関係の仕事ならあると言われました 全く職種が違います しかも１月～仕事が少なく少ない時は10日前後で生活も出来ないくらいです！！

別の仕事（食品関係）を用意してあるということで，一見，会社都合の退職でないように思われますが
ハローワークの取扱いとしては，収入が極端に減るような場合は辞めても，会社都合扱いか，それと
同じ待遇で，失業保険を受けられるのではなかたでしょうか。
ハローワークに相談されればいいと思います。

↑の方の意見は，会社都合の肩たたきだと解釈しながら，無き寝入りして会社に都合のいい
自己都合を受け入れろいうことで,会社側の偏った見解ですね。

失業保険について。
先月、会社都合で退職しました。
今の段階としては、雇用保険説明会を終え約1週間後に最初の失業認定日があります。

ですが、今私は心療内科にかかっており、昨日心理検査をしてその結果待ちです。
受診は約4週間後です。

この場合、１度目の失業手当をもらっても良いのでしょうか？
失業手当をもらうに当たって、病気やケガですぐに就職することができない人は貰えないと書いてあります。
私は、まだ病気かも分からないのですが、今の段階はこれに当てはまるのでしょうか？

給付延長する場合は、医師により「診断書」が必要です。
それを持ってハローワークへ行き、指示に従いましょう。
延長せずの場合は、そのまま認定日にハローワークへ行く。

事前に、ハローワークへ確認して下さい。
支給するかどうか、延長手続きも、すべてハローワークの仕事です。
ご自身の不安なことは、問い合わせれば解決できるはず。

私も、在職中に心療内科の指示で２か月の休職・復帰後２年して会社都合退職しました。
初診から４年を過ぎましたが、未だに安定剤＋睡眠導入剤を服用しながら、２社目の勤務しています。
延長はしていませんが、自動車免許取得もして１年以上経ちました。

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