私は月に２,３回は１６時間労働をさせられ、残業も月に３０時間はゆうに超えていますが
残業代はもらっていません。
こんな会社をやめた今、会社に何かダメージを与えてやりたいのですが
監督署以外にダメージを与えられる公的機関経由のもの、なにかありませんか？

ハローワーク経由で雇われたわけではないのですが
駈け込めばダメージないでしょうか？
ハローワークではよく募集しています。


他にはないですか

募集内容に誤りがあれば、ハローワークに言うことによって、何らかのペナルティがあると思います。明らかに労働基準法違反がわかれば、労働基準監督所に申し立て出来ますが、強制力があるのは在職していて、氏名を公表すれば、問題なく動けますが、名前を公表しないと、注意で終わってしまって、会社は犯人探しをして、見つかったら間違いなく不利益を被ります。辞めてしまっては、何もできません。残念ながら。

再就職についての質問です、前職を半年足らずで退職しましたが、履歴書の書き方について教えてください。
４０才後半の男性です。ハローワークで紹介された会社でしたが、雇用契約書も交わせない会社でしたので、将来が不安なため、半年足らずでしたが、退職をしました。現在就職活動中ですが、履歴書や職務経歴書に退職理由を正直に書けずに悩んでいます。同じ経験をされた方も多いと思いますが、どなたか知恵をいただけないでしょうか？

「新たな経験を重ねてスキルアップを図りたいと思い転職いたしましたが、希望する部署で思うような経験を重ねることが出来ない環境でありましたので、当初の希望を叶えたいと思い退職を決意しました」

雇用契約書を交わさないような会社であっても、批判となるような内容は避けるべきでありますので、あくまでもポジティブな退職理由とされた方がいいでしょう。

また、短期間で辞められた会社の事だけでなく、前々職の退職理由も重要なポイントとなりますので、合わせてしっかりとした理由を考えておかれるべきでしょう。

来年ケアマネ受験予定です。ケアマネ合格後の就業場所を考えてます。 施設か居宅か・・ ケアマネは全くの未知分野なので知識も乏しいです。
筆記合格後の実務研修がどうなるか・・ ケアマネ就業後業務を教えてもらえるか・・ 等心配してます。 今まではデイのみ経験してます。 が居宅は休みもないくらい忙しいと聞きましたがそうなのですか？ 色々聞いてすみません。

デイと大きく違う事は、個人プレーになる事です。
孤軍奮闘ということではなくて、担当している利用者については、自分がきちんと把握をしておかないといけません。
プランとか、利用票とか、経過記録とかなにかとパソコンの前に座っている事が多いです。訪問の段取りをしたり、訪問したり。
仕事を休んだら休んだ分だけ、仕事が溜まっていきます。他の人じゃできませんからね。

居宅にもよるかもしれませんが、後輩を育てようとしてくれる居宅に就職できると良いですけど、介護保険サービスを併設しているようであれば、自分の所を使わないと・・・っていうプレッシャーを感じているケアマネさんも居られます。

地域包括支援センターの予防プランナーがお勧めですよ～。ケアマネ以外の職種も居るので、居宅より色々勉強ができますよ。

補足より。
ハローワークなどの求人情報を見てみてください。
委託型だと、法人によって考えがあるかと思いますし、直営型だと自治体の考えがあります。
私は、面接だけでしたよ。

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