男女雇用均等法？ですかね。
ハローワークの求人ではっきりと応募年齢や男女の区別をしたらいけないとか言う嫌がらせみたいな法律ですが。


ハローワークの求人では適用されて、求人雑誌では適用されないんですか？
今日◯つ○る君の求人案内を買って見てると、普通に「35歳までの方を希望」「女性の方が多数働いてます」などのアラフォーにとっては助かる記載があるんですか。

なぜ助かるかと言うと、ハロワの求人のようにはっきり記載してなくて「年齢不問経験不問」と書いてあっても、実際は35歳までを希望していて、40歳前後の人が面接受けてもまずパスされるからです。
従って中高年の求職者は、この雑誌のように年齢制限の記載があった方が(ある程度でも)就職活動がやりやすいという事です。

さて質問ですが、最初にも書いたように男女雇用均等法はハローワークのみ適用され、求人雑誌には適用されないんですか？

質問文は雇用対策法のことかと思いますが、ハローワークだけでなく全ての求人募集記事に適用されます。ハローワークが最も遵守した掲載になりますが、民間の求人誌や新聞広告についても規制されてます。
雇用対策法では、
①「要経験・要資格」や「学歴制限」の場合は「年齢不問」と記載すること
②「年齢制限」する場合はは「経験資格不問」とすること
と規制しています。②の年齢制限は、定年年齢（多くは60歳）未満とするパターン、未経験者を前提とする「若年者」に制限するパターン、の2種類です。厚労省の定義する「若年者」とは、「40歳未満」とすることを推奨してますが、非推奨ではあるが「35歳未満」の表示までは認められています。


「経験者優遇」と書かれている求人の場合は、年齢制限をしつつ経験者だけを求めていることが多いです。
「年齢不問」で「大卒以上」「要資格」とか書かれている場合も、実際は年齢制限をして採否してることが多いです。

残念ながら応募してみるか、事前によく質問してみるしか判断材料がありません。

ＳＰＩテストについて。
ハローワークにて就職先を探している所なのですが１週間後に面接が決まりました。
求人には筆記試験などそれらしき事は書いてなかったのですが電話で「ＳＰＩ試験がある」と言われました。
障害者枠言う所で応募したのですが今まで大手の所を受けたこともなかったのでSPIというのも初めて聞きました。
調べてみると試験の様な問題が・・・・。

実際今から始めて１週間で覚えれる物なんでしょうか？

できなかった場合落とされる可能性はどの程度なのでしょう？

まずは問題集を買って出題に慣れましょう。
基本的な知識が試されますので、これから記憶してもあまり効果は無いと思います。

また、基本的な知識が試されますので、あまり点数が低いと（ある分野が突出して悪くてもマズイ）、落とされることになると思います。

ｸﾚﾄﾞのﾀﾝﾅﾁｭﾚｰﾙｻﾃｨﾈ。Diorのｽｷﾝﾇｰﾄﾞ。

この２つのファンデで迷ってます。
予算は２万円です。


ｸﾚﾄﾞのｻﾃｨﾈはサンプル(３日分＋下地)を貰い使ってみたが、どうしても化粧崩れ(鼻回り)が気になりました。
あと、そこまで肌が綺麗にみえませんでした。
でもサンプル使う前まで、ずっと欲しい！買いたい！という気持ちが強く、なかなか諦めきれずにいます(笑)
長く使ったら改善の余地ありますかね？


あとはDiorのｽｷﾝﾇｰﾄﾞが気になってます。
Diorのコスメは県内では取り扱いしてないので、サンプルなどで試せないです。
だからいいか悪いかわからず・・・
気になると欲しくなる性格なんです・・・


ファンデを買うなら下地も同じとこでそろえます。
だから下地とファンデで２万です！

パウダーファンデの良さがわからず、リキッドじゃないと落ち着かないので、パウダーファンデは購入しないと思います。


私の立場でしたらどっち購入しますか？
みなさんの意見お聞きしたいです！

クレドは下地を変えてチャレンジしてみては？
同じ内容で長く使っても改善（肌質が変わるという事？）はないと思うので、下地やフィニッシングパウダーを変えてみるしかないと思います。
皮脂落ちでしたらユニフィアンがオススメですが・・・それでも落ちるとなると
化粧前に収れん化粧水をするとか、
化粧直しをこまめにするしかないかも・・・？？

スキンヌードなかなか良いですよ。
私は好きです。
が、クレドと比べるとだいぶ仕上がりは違うと思います。
もっとナチュラル仕上げになります
（とはいえ、RMKやカバマに比べるとずっと化粧感あります）
と、色の展開が違うので、合う色があるか・・・。

私はクレド オークル10ですが、ディオールは合う色がありませんでした。
（カバマBN10の普通～色白？位 一見イエベの普通肌です）

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