11月11日が出産予定日で、産前産後休暇をとって育児休暇もと...

11月11日が出産予定日で、産前産後休暇をとって育児休暇もとる予定にはなっているんですが、小さな会社なので前例がなく全部自分で手続き等しなくてはならないようです。まだ何も準備できていないのですが
何からはじめればよいでしょうか？産前休暇はまだいつからとるか決めていないのですが。

出産手当金（産休の手当）については、会社が加入している社会保険事務所へ、
育休手当については、会社の地域を担当するハローワークへ、
それぞれどういう手続きが必要かまずは電話でもいいので、確認を取ることをお勧めします。

島根県で定時制の高校生を雇ってくれる料理関係のバイト先ってありますかね？

調理師目指しているので…

こういった場で情報提供を求めるよりも、
求人誌・求人サイト・ハローワークなどで探した方が、
効率よく探せると思いますよ。

アルバイト雇用保険
前回の質問内容と重複してしまって申し訳ありません。

飲食店でアルバイトしている19歳フリーターです。

今アルバイトしているお店を辞めようと思っています。
辞めてからは数ヶ月間、資格をとるために勉強して、資格習得後に就職を考えています。
有給や雇用保険について色々調べていたところ、自分の働いているところがずいぶんと杜撰な管理体制だと知りました。

高校1年のときから（卒業前に一度辞めましたが、卒業後に戻って採用してもらいました）お世話になっていて、他のお店でバイトしたことがありません。
雇用の再契約のとき、実際の労働日数と異なる日数（実際は週5、一日6時間勤務のところを週3、一日4時間勤務など）を契約書に書かれていたりしましたが、「これは書面上だけで、働いた分の給料はちゃんと出るよ」と言われていたので、特に気にしないまま判子を押してサインをしていました。
高校のときからこの調子だったので、戻ってきてからも同じです。
ですが調べていくうちに、この契約には有給や雇用保険が関わってくることを知りました。
契約内容をちゃんと確認しない自分にも責任はあると自覚しています。

雇用保険は2年遡れるらしいので、辞める前に申請しようと思っています。
今後バイトを辞めてから数ヶ月間は、資格勉強のために自宅で学習をするので、ニートになりそうです。
これは失業手当をもらったほうがいい？もらえるのでしょうか？

しかし、再契約時に私がちゃんと確認しなかったため、実際は週20時間以上働いているにも関わらず、もしかしたら、契約では20時間以下となっている可能性があります。
高校卒業後、再び採用してもらってから一年と半年経ちました。
給与明細は全て保管してあります。
雇用保険は、卒業後に採用してもらったときの日付？で加入することができますか？

また、私は旅行に行ったり、最近では週に4日ほど休みをもらっていたりと、一週間に働く時間は時によってバラバラです。
働くときは二三ヶ月ずっと週5、一日6時間だったりもしますが、毎週必ず20時間以上働くわけではありません。
もしかして、そもそも雇用保険被保険者となることはできないのでしょうか？

雇用保険は、ハローワークが所管します。
管轄するハローワークの担当職員に、此処に投稿された根拠となる資料等を持参して、ご相談ください。
事実であれば、交渉等も、職員がしてくれます。
貴方の投稿文だけでは、判断できません。