雇用保険証について教えて下さい。私は半年前に会社を退職し先月やっと再就職できました。
転職先で新たに健康保険に加入しようと思いますが加入するにあたり前会社の雇用保険証というのが必要（保険証の番号？）のようです。私は無職の間の健康保険の加入は前会社の組合で加入しておりました。
雇用保険証を調べるには前会社に聞くのか組合で聞くのか、再取得するにはどこでしたらいいのか教えて下さい。

まず、雇用保険は国保や社保などの健康保険じゃないですよ。
雇用保険は失業した時に貰える手当です。
雇用保険の保険者は国であり､公共職業安定所(ﾊﾛｰﾜｰｸ)が事務を取り扱っているので、そこに行って下さい。
前の会社を辞めたあとに、就労中に雇用保険を掛けていたなら会社から郵送なり、紙が送られてきたはずです。

扶養に入るには絶対に証明書類が必要？
妊娠を理由に退職を促され、社長ともめました。

こんな会社居たくないので、退職になってしまっても別に構わないのですが、
かなり意地悪な社長であるため、退職書類を何もくれなさそうです。

現在、社会保険（政府管掌）に加入しています。
夫も社会保険（政府管掌）で、扶養に入る予定です。

この場合でも、やはり資格喪失証明が必要でしょうか？
絶対出してくれないと思います。
電話もメールも無視されていますので。

ちなみに、出向で仕事をしている技術系の社員が5名の小さな会社なので、
事務的なことは全て社長がやっています。

〉社会保険（政府管掌）
→健康保険（政府管掌）

社会保険事務所からもらえばいいのです。
脱退手続きはするでしょうから。

損保事務派遣について。
このたび、損害保険会社子会社の派遣会社で、親会社の、支社営業部門で損保事務の募集に応募しました。
コーディネーターの方、営業の方から連絡があり、来週派遣会社の営業の方と顔
合わせがあります。
今まで派遣で勤務した経験もあるのですが、派遣先と顔合わせ（面接？）は、あったのですが、営業の方の顔合わせしてから、派遣元に顔合わせというのは、初めての経験で、戸惑っています。
私の今までの少ない経験では、派遣先企業と顔合わせ日当日に、営業の方と打ち合わせ後、派遣先で顔合わせという流れでした。
今後の流れとしては、営業の方と顔合わせし、別の日にあらためて、派遣元へ顔合わせという流れになるのでしょうか？
営業の方との顔合わせ場所は派遣会社です。

お忙しいところ恐れ入りますが、同じようなご経験がある方、もしくは、派遣会社の方、ご教授願います。
よろしくお願いいたします。

私は、経験があります。

一つが、株式会社KDCで旧の近畿データコムで、ドコモのコールセンターに応募した時です。
派遣先に照会（お問い合わせの方です）する前のヒアリングです。
ドコモのコールセンターは、競合他社案件ですからね(^_^;)
その後、派遣先との面談はなく見送られました。
こちらの派遣会社では、営業との面談に呼び出された場合は交通費が出るそうです。

2つめは、パナソニックエクセルスタッフです。
派遣会社から連絡があり、派遣会社の社内選考にも通った後、登録してから期間が空いていることもあり、勤務終了後で構わないのでと呼び出されました。
こちらも、派遣先に紹介する為のヒアリングも兼ねていた様です。
案件は、紹介予定派遣で、別日程で一時面談後、発覚したのは、派遣先がハローワークにも募集を掛けているだけではなく、競合他社の案件でした。
たまたま、ネットで求人を見ていたら、スタッフジャパンからも募集が出ていて、わざわざ応募までして状況確認までしましたので(^_^;)
後日、担当営業に確認した所、派遣先は、派遣会社3社に依頼していたそうです。

私の経験からになりますが、ハローワークにも募集を掛けている場合は、ハローワークでそこそこの人材が見つかれば、その人を採用する傾向があります（他社案件でも、ハローワークから応募された方で採用が決まりましたと断られています）し、派遣先が他社にも依頼している場合は、その他社の方より優れていないと難しいです。
一応注意された方よいかもしれません。

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