退社トラブルについて。
親の体調不良の為休暇を頂きましたが、翌日所長から電話があり。「みんなから仕事にならない、切ったほうがいいと言われている。それでいいか？」と言われました。「確
かに現場には迷惑をかけている。ただ明日から休みませんとは約束できない」と答えました。すると私は翌日退職したことになっておりました。ただ他の社員の方があんまりだと言ってくださり、所長と話をしてすぐの退職ではなく引き継ぎは最低限できりようにと取り計らって下さり、支店長からの来社依頼の連絡を待つよう言われました。が一週間待っても連絡がありませんでした。いつまでも待機していられないし、私自身も嫌気がさしたので。支店長に連絡し離職票の発行（会社都合）を依頼しましたが、拒否され同意のうえの自主退職と言われました。 のちに本社の方からも連絡をもらいましたが、結論は同じでした。最終的に支店長の報告が全てだと言われました。納得できないと訴えると、介護の為の退職にしてはどうだ、それなら失業給付もすぐでる。その為には退職届を介護の為としだしてくれ。診断書もいらないし、社労士の先生とも話した。早く送れと言われました。確かにお休みは頂きましたが、それを理由に退職は考えていなかったし、親の病状も一時的なものです。私なりに調べた所、診断書が必要であったり。またその事例事態私には該当しないのではないかと思います。虚偽と判断されかねないでしょうか？そして、退職届を書いていない現状や、早急に退職届を提出しろというのも、裏があるのではと疑ってしまいます。週明け一番に監督署に相談にいこうと思いますが、不安で不眠症になってしまいました。このような場合、会社側の言う通り自己退職になってしまうのでしょうか？アドバイス、ご意見お願い致します。
親の体調不良の為休暇を頂きましたが、翌日所長から電話があり。「みんなから仕事にならない、切ったほうがいいと言われている。それでいいか？」と言われました。「確
かに現場には迷惑をかけている。ただ明日から休みませんとは約束できない」と答えました。すると私は翌日退職したことになっておりました。ただ他の社員の方があんまりだと言ってくださり、所長と話をしてすぐの退職ではなく引き継ぎは最低限できりようにと取り計らって下さり、支店長からの来社依頼の連絡を待つよう言われました。が一週間待っても連絡がありませんでした。いつまでも待機していられないし、私自身も嫌気がさしたので。支店長に連絡し離職票の発行（会社都合）を依頼しましたが、拒否され同意のうえの自主退職と言われました。 のちに本社の方からも連絡をもらいましたが、結論は同じでした。最終的に支店長の報告が全てだと言われました。納得できないと訴えると、介護の為の退職にしてはどうだ、それなら失業給付もすぐでる。その為には退職届を介護の為としだしてくれ。診断書もいらないし、社労士の先生とも話した。早く送れと言われました。確かにお休みは頂きましたが、それを理由に退職は考えていなかったし、親の病状も一時的なものです。私なりに調べた所、診断書が必要であったり。またその事例事態私には該当しないのではないかと思います。虚偽と判断されかねないでしょうか？そして、退職届を書いていない現状や、早急に退職届を提出しろというのも、裏があるのではと疑ってしまいます。週明け一番に監督署に相談にいこうと思いますが、不安で不眠症になってしまいました。このような場合、会社側の言う通り自己退職になってしまうのでしょうか？アドバイス、ご意見お願い致します。
今回のような場合、判断は難しいです。
結局言った言わないの世界ですから。
他の方も書かれているように、弁護士を入れて・・・は、正直全くお勧めしません。未払い残業代等であれば一定の金銭を取れたり済ますが、今回のような場合には、自身が損をするだけです。言葉は悪いですが、完全な失敗例です。
先ずは、監督署内にある、総合労働相談コーナーに相談してみてください。そこで「助言」をしてもらい、話し合いを出来るようにしてもらってください。
結局言った言わないの世界ですから。
他の方も書かれているように、弁護士を入れて・・・は、正直全くお勧めしません。未払い残業代等であれば一定の金銭を取れたり済ますが、今回のような場合には、自身が損をするだけです。言葉は悪いですが、完全な失敗例です。
先ずは、監督署内にある、総合労働相談コーナーに相談してみてください。そこで「助言」をしてもらい、話し合いを出来るようにしてもらってください。
クレドソルでのフルタイムパートに応募を考えていますが、以下２点のことが気になり迷っています。
・クレドソル(リオチェーン)では個人売上ノルマはあるのでしょうか？
・勤務時はやはりクレドソルの洋服を着なければいけないのでしょうか？
また、(店舗によると思いますが)スタッフ同士の関係はどうですか？
元スタッフさん、現スタッフさんなど、詳しい方回答をお願いします。
・クレドソル(リオチェーン)では個人売上ノルマはあるのでしょうか？
・勤務時はやはりクレドソルの洋服を着なければいけないのでしょうか？
また、(店舗によると思いますが)スタッフ同士の関係はどうですか？
元スタッフさん、現スタッフさんなど、詳しい方回答をお願いします。
４年程前まで働いていました。
あくまで私が働いていたお店はですが、個人ノルマはありません。
ないというか、個人個人で売上目標は一応あるのですが達成出来なかったからといって何があるわけでもありません。
ただ店舗売上が月の売上目標を達成した時に貰える達成賞の金額が個人売上の金額により多少変わってきます。
服装ですが、必ずしもお店の服じゃなくても大丈夫です。
他ブランドのロゴが大きく入ったりしていなければ、好きな服を着て良かったです。
現在は規則が変わっているかもしれませんが…。
スタッフは店舗によってというか店長によってだいぶ違いがあります。
私が働いていたお店はみんな仲が良かったですよ。
みんな結婚やら転職やらで辞めてしまいましたが、現在でもたまにみんなで集まるくらい仲良しです。
大きな会社で福利厚生もきちんとしているので、私は働きやすかったです。
あくまでご参考までに…
あくまで私が働いていたお店はですが、個人ノルマはありません。
ないというか、個人個人で売上目標は一応あるのですが達成出来なかったからといって何があるわけでもありません。
ただ店舗売上が月の売上目標を達成した時に貰える達成賞の金額が個人売上の金額により多少変わってきます。
服装ですが、必ずしもお店の服じゃなくても大丈夫です。
他ブランドのロゴが大きく入ったりしていなければ、好きな服を着て良かったです。
現在は規則が変わっているかもしれませんが…。
スタッフは店舗によってというか店長によってだいぶ違いがあります。
私が働いていたお店はみんな仲が良かったですよ。
みんな結婚やら転職やらで辞めてしまいましたが、現在でもたまにみんなで集まるくらい仲良しです。
大きな会社で福利厚生もきちんとしているので、私は働きやすかったです。
あくまでご参考までに…
彼が失業をしました…
付き合って2年近くになる彼がいます。
来月いっぱいで退職の予定です。
こんなとき彼女としてどうすればよいのでしょうか…
わたしはまだ、学生なので就職の仕組みなどもいまいちよくわかりません。
当然不景気なので大変になるのは承知です。
一緒に職を探したいと思ってますが、どうすればいいでしょうか？
詳しい方教えてください。
付き合って2年近くになる彼がいます。
来月いっぱいで退職の予定です。
こんなとき彼女としてどうすればよいのでしょうか…
わたしはまだ、学生なので就職の仕組みなどもいまいちよくわかりません。
当然不景気なので大変になるのは承知です。
一緒に職を探したいと思ってますが、どうすればいいでしょうか？
詳しい方教えてください。
分かり易く言うと・・・
①雇用保険の手続きをハローワークに申請に行く（雇用保険の受給資格は加入期間や年齢等で違うのでハローワークか会社にでも問い合わせをして下さい）
②雇用保険受給資格がある場合は自己都合で退職した場合、約3か月の制限が掛かります。つまり自分で退職したのだから貯金とかあるだろう・・との考え
会社都合で退職した場合は止むを得ないので10日前後で雇用保険がおおむね90日受給されます。
その間にネットやハローワークで転職活動をするというのが一般的です。ちなみに3か月の猶予期間中は週20時間未満であればアルバイトも出来、国の助成で学校に通う事も出来ます。いずれにしてもハローワークに行き、質問すればすべて解決するので、源泉徴収票だけは会社からもらって下さい。
①雇用保険の手続きをハローワークに申請に行く（雇用保険の受給資格は加入期間や年齢等で違うのでハローワークか会社にでも問い合わせをして下さい）
②雇用保険受給資格がある場合は自己都合で退職した場合、約3か月の制限が掛かります。つまり自分で退職したのだから貯金とかあるだろう・・との考え
会社都合で退職した場合は止むを得ないので10日前後で雇用保険がおおむね90日受給されます。
その間にネットやハローワークで転職活動をするというのが一般的です。ちなみに3か月の猶予期間中は週20時間未満であればアルバイトも出来、国の助成で学校に通う事も出来ます。いずれにしてもハローワークに行き、質問すればすべて解決するので、源泉徴収票だけは会社からもらって下さい。
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